+43 664 1541629 office@yvonnestuck.com
Macht – Warum sind einige Menschen mächtiger als andere?

Macht – Warum sind einige Menschen mächtiger als andere?

Macht

Macht – Warum sind einige Menschen mächtiger als andere?

Macht – Machtmissbrauch sind die Worte der letzten Tage, wenn man sich die Politiklandschaft in Österreich ansieht. Macht wird als Grundbegriff für Überlegenheitsverhältnisse zwischen Menschen gesehen. Der Soziologe Max Weber definiert Macht wie folgt: „Macht bedeutet jede Chance, innerhalb einer sozialen Beziehung den eigenen Willen auch gegen Widerstreben durchzusetzen, gleichwohl worauf diese Chance beruht.“

Frauen sind meist gehemmt, wenn man sie danach fragt, ob sie an die Macht wollen. Die Macht umgibt nach wie vor nicht nur positive Elemente unserer österreichischen Geschichte. Doch Macht haben ist nicht nur schlecht. Man kann durchaus Positives bewirken. Wie alles im Leben gibt es auch hier zwei Seiten der Medaille.

Führungskräfte und Macht

Macht ist vor allem für Führungskräfte von Interesse. Um Unternehmensziele erreichen zu können, müssen die Mitarbeiter in die richtige Richtung geführt werden. Der Umgang mit der Führungsmacht gilt als wesentlicher Baustein für den Unternehmenserfolg. Dementsprechend ist es möglich, Mitarbeiter zu motivieren und ihren Fokus auf Zielerreichung des Unternehmens zu richten oder diese massiv unter Druck zu setzen und innerlich zu brechen. Die Gestaltungsmacht konstruktiv für das Unternehmen einzusetzen, den Rahmen der Fairness durchzusetzen und Verantwortung für das Personal zu übernehmen, sind wesentliche Elemente einer verantwortungsvollen Führungsmacht.

 

Warum sind manche Menschen mächtiger als andere?

Vielfach wird die Frage gestellt, warum einige Menschen mächtiger gelten als andere. Darauf gibt es keine einheitliche Antwort, aber festzustellen ist, dass die Quellen aus der Macht resultiert auf diese 5 Faktoren zurückzuführen sind:

Persönlichkeit: Führungskräfte die Persönlichkeit ausstrahlen sind nicht nur glaubwürdig, sondern haben durch ihr eigenes Auftreten auch ihren eigenen Stil der Führung gefunden. Einen Stereotyp gibt es dabei nicht. Die Bandbreite reicht von Dominanz über extreme Passivität und introvertierte, kühle Zurückhaltung sowie freundschaftliche Ausübung der Führungsmacht. Der Führungsstil wird in der Regel dann von den Mitarbeitern akzeptiert, wenn dieser gerecht ausgeübt wird.

Legitimationsmacht: Dies ist eine Machtform, die an ein Amt bzw. Position gebunden ist. Führungskräfte besitzen Macht, unabhängig von ihrer Qualifikation oder Persönlichkeit. Diese findet man vor allem in öffentlichen Ämtern und innerhalb von Unternehmenshierarchien wieder. Dabei ist vor allem die Weisungskompetenz des übergeordneten Organs ein wesentliches Indiz.

Expertenmacht: Gerade in der Corona-Krise wurde die Expertenmacht immer wieder als Joker bei heiklen Fragen herangezogen. Aufgrund der jeweiligen Fachkompetenz wird einem Menschen Macht verlieren, da er durch seine Expertise Exklusivwissen besitzt.

Sozialmacht: Gerade hier wird vielen Führungskräften vorgeworfen, dass das nötige Fingerspitzengefühl fehlt. Empathie ist der Schlüssel, um als Führungskraft seine Macht auch so ausüben zu können, um andere für Veränderungen zu begeistern.

Netzwerke der Macht: Unternehmensnetzwerke oder politische Verbindungen, fast alle Mächtigen gehören einem Netzwerk von Menschen an, die sich gegenseitig stützen und weiterbringen. Der Aufbau eines Netzwerkes braucht Zeit und verlangt einiges an Arbeit ab. Doch genau dieses einflussreiche Netz aus Beziehungen stützt den Erhalt der Macht.

 

Macht und Kommunikation

Doch wie drückt sich Macht aus? In der Regel wissen Sie sofort, wer in einer Gesprächsrunde das Sagen hat.

Woran liegt das? Die Körpersprache und der verbale Kommunikationsstil zeigen sofort, wer der Machthaber im Raum ist. Signalwirkung haben nicht nur Gestik, Mimik, Körperhaltung, Tonfall, Aussprache, Blickrichtung und Kleidung, sondern auch das Schaffen von Nähe und Distanz. Der tatsächlich gesprochene Inhalt macht nur einen Teil von unter zehn Prozent der Machtwirkung aus.

 

Leiden Sie unter den Machtspielchen Ihres Vorgesetzten? Wollen Sie in die erste Reihe treten, aber ein ganz neues Führungsverständnis etablieren? Vereinbaren Sie ein persönliches Beratungsgespräch. Wir besprechen Ihre Führungsstrategie in Beruf und Politik und wie Sie sich durch Kommunikationstraining einen Wettbewerbsvorteil schaffen können.

 

Newsletter

Du möchtest regelmäßig und bequem über aktuelle Themen auf dem Laufenden bleiben? Dann abonniere doch gleich den kostenlosen Newsletter.

Was macht MACHT mit Frauen?

Was macht MACHT mit Frauen?

Was macht Macht mit Frauen

Was macht Macht mit Frauen?

 

Frauen in Spitzenpositionen

Lange war die Frau als Machtfigur in Spitzenpositionen so gut wie gar nicht vertreten. Die irrige Annahme von Frauen in Chefetagen war, dass diese das Unternehmen kuscheliger, sozialer – schlechthin gemütlicher – machen würden. Doch das Gegenteil ist der Fall. Wenn Frauen aufsteigen, müssen sie meist doppelt so viel Leistung bringen wie ihre männlichen Kontrahenten.

 

 

Aufgepasst Teilzeitfalle

Nach wie vor sind Frauen als Entscheider weit unterpräsentiert und verbleiben hinter ihren Möglichkeiten. Heutzutage stehen Frauen zwar die gleichen Ausbildungsmöglichkeiten wie Männern offen, der weitere Verlauf der Karriere divergiert jedoch enorm. Ungefähr bis zum 30. Lebensjahr sind Männer und Frauen am Karriereweg kongruent. Wenn jedoch das Thema Familie in den Vordergrund tritt, ist es interessant zu beobachten, dass Frauen das Thema Familie in den Fokus stellen, Männer aber hingegen trotz Vaterschaft die Karriere weiterhin beharrlich verfolgen. Anstatt in Führungspositionen zu glänzen, schnappt bei den meisten Frauen die Teilzeitfalle zu. Mit den logischen Konsequenzen wie fehlende Unabhängigkeit aufgrund des zu niedrigen Gehalts und Altersarmut.

Frauen in internationalen Konzernen oder Spitzenpositionen bilden nach wie vor die absolute Ausnahme. Obwohl sich Diskussionsrunden einig sind, dass man den Frauenanteil massiv erhöhen müsste, ist ein zufriedenstellendes Ergebnis noch lange nicht in Sicht.

 

 

Welcher Typ Frau kann Chef sein?

Doch welchem Typ muss Frau entsprechen, um den Sprung an die Spitze zu schaffen? Eines scheint klar zu sein, diese SIE ist „anders“. An dieser Stelle können alle Vorurteile einfließen, die wir schon immer hinsichtlich Gegensätzlichkeiten von Männern und Frauen hatten.

Die Frage, die sich stellt, ist, ob Macht männlich ist? Studien haben ergeben, dass Männer risikobereiter, aggressiver, selbstbewusster und ergebnisorientierter sind als Frauen. Nur wenn Frau sich auf diese „untere“ Stufe stellt und bereit ist, nach den Regeln der Männer zu spielen, wird sie aufsteigen. Bis die Tränen fließen und darüber hinaus.

 

Mann = Frau = Führungskraft

Auswertung von psychometrischen Profilen haben ergeben, dass sich Frauen in Toppositionen ihren männlichen Kollegen angleichen. Der Kuschelkurs, welcher Frauen oft nachgesagt wird, verschwindet. Das klassische Geschlechter-Stereotyp bricht auf. Frauen arbeiten dann gleich hart an ihrer Durchsetzungskraft, Härte und Karriere wie Männer. Fürsorge, Nachsicht und soziale Kompetenzen nehmen ab.

 

 

Ideale Führungskraft

Doch wie sieht die ideale Führungskraft aus? Die ideale Führungskraft sollte die folgenden Eigenschaften in sich vereinen: Hohe Leistungsorientierung, gepaart mit der Fähigkeit Menschen auch emotional mitzunehmen, aber auch die Fähigkeit Ellenbogentechnik bei Bedarf einzusetzen.

Führen ist nur möglich, wenn Durchsetzungsstärke, Risikobereitschaft und Entscheidungsfähigkeit aufeinandertreffen. Hierbei ist es egal, ob es sich um Mann oder Frau handelt. Nur wenn alle Attribute vereinigt werden können, spricht man von Führung als Erfolgskonzept.

Möchten Sie an Ihren Führungs-Skills arbeiten? Ihren Auftritt herausschärfen und kleine Unsicherheiten beseitigen? Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme! 

 

Newsletter

Du möchtest regelmäßig und bequem über aktuelle Themen auf dem Laufenden bleiben? Dann abonniere doch gleich den kostenlosen Newsletter.

WordPress Cookie Plugin von Real Cookie Banner